Yn India, mae Uber ac Amazon yn gosod amodau gwaith ansicr ar weithwyr llawrydd

Yn India, nid yw'r llwyfannau digidol a aned o uberization cymdeithas bob amser yn cynnig amodau da i weithwyr llawrydd. Beth bynnag, dyma ganlyniad y gwerthusiad diweddaraf gan ymchwilwyr o'r cwmni ymchwil Fairwork. Yn eu hadroddiad, a gyflenwyd gan ein cydweithwyr o TechCrunch, mae arbenigwyr yn tynnu sylw at ddiffyg tegwch rhai pwysau trwm yn y sector.

Safle annibynnol

Cafodd pum cwmni ymhlith y 12 a astudiwyd sgôr o sero allan o ddeg. Yn ôl Fairwork, fe fethodd y cwmnïau troseddu â hyrwyddo creu amodau teg ar gyfer eu gweithwyr hunangyflogedig. Mae'r rhain yn cynnwys Uber, PharmEasy (fferyllfa ar-lein), Ola (gwasanaeth tacsi dwy olwyn), Dunzo (cyflenwi nwyddau groser) ac yn olaf Amazon Flex.

Mae tîm Fairwork India, a arweinir gan y Ganolfan Cyfrifiadura a Pholisi Cyhoeddus yn Bangalore, yn dibynnu ar ei bartneriaid ym Mhrifysgol Rhydychen. Er mwyn dosbarthu cwmnïau yn ôl yr amodau gwaith a gynigir i'r hunangyflogedig, seiliwyd yr ymchwilwyr eu hunain ar bum maen prawf pennu. Sef cyflog teg, amodau gwaith diogel, cytundebau teg i weithwyr, rheoli ansawdd ac yn olaf parch at sefydliadau neu grwpiau o weithwyr.

« Mae'r broses raddio yn asesiad annibynnol o'r llwyfannau, a gynhelir gan dîm o ymchwilwyr nad oes ganddynt unrhyw gysylltiadau â gweithwyr, platfformau na'r llywodraeth.“, yn rhoi sicrwydd i’r sefydliad.

Yn aml nid yw amddiffyniad cymdeithasol yn bodoli

« Mae'r addewid o hyblygrwydd yn yr economi platfform digidol yn codi cymaint o gwestiynau am fywoliaethau ag y mae'n cynnig cyfleoedd. Gobeithiwn y bydd adroddiad Fairwork yn sail i ddehongliad o hyblygrwydd sy’n caniatáu nid yn unig y hyblygrwydd a geisir gan lwyfannau, ond hefyd yr incwm a’r nawdd cymdeithasol sydd ar gael i weithwyr.“, meddai’r athrawon Balaji Parthasarathy a Janaki Srinivasan, prif ymchwilwyr y tîm, mewn datganiad i’r wasg, a gyflenwyd gan TechCrunch.

Mewn sawl gwlad ledled y byd, nid yw llwyfannau digidol yn cynnig digon o warantau i weithwyr hunangyflogedig. Ni chynigir budd-daliadau fel yswiriant iechyd neu fudd-daliadau diweithdra iddynt oherwydd eu statws. Trwy'r safle hwn, mae Fairwork yn dymuno tynnu sylw at gwmnïau sy'n buddsoddi mewn darparu amodau gwaith gwell i'r hunangyflogedig. Ffordd i wobrwyo ymdrechion cwmnïau tecach ac i bwyntio bys at arferion gwael yn y sector.

« Gobeithiwn y bydd llwyfannau, defnyddwyr, gweithwyr a rheoleiddwyr yn gwneud popeth i ddychmygu a chyflawni economi platfform tecach yn India. Yn seiliedig ar y graddfeydd a'r canlyniadau, mae rhai platfformau eisoes wedi mynegi diddordeb mewn creu amodau gwaith gwell“, yn sicrhau Gwaith Teg.